Des­de el ini­cio de la pan­de­mia, esta es la segun­da vez que el Ban­co de Bogo­tá crea 300 nue­vos empleos para gene­rar opor­tu­ni­da­des para los jóve­nes e incen­ti­var el desa­rro­llo del país por medio de la trans­for­ma­ción digi­tal. Ya son 600 posi­cio­nes crea­das en el últi­mo año.

Con el obje­ti­vo de apor­tar sig­ni­fi­ca­ti­va­men­te a la gene­ra­ción de opor­tu­ni­da­des eco­nó­mi­cas para los jóve­nes y pro­fe­sio­na­les de dis­tin­tas carre­ras, Ban­co de Bogo­tá crea, por segun­do año con­se­cu­ti­vo, 300 nue­vas posi­cio­na­les labo­ra­les para jóve­nes, adi­cio­na­les a las 300 crea­das en el 2021. Los nue­vos empleos están enfo­ca­dos en ace­le­rar el pro­ce­so de trans­for­ma­ción digi­tal de la enti­dad para ofre­cer a más colom­bia­nos acce­so al sis­te­ma finan­cie­ro con pro­duc­tos y ser­vi­cios inno­va­do­res.

“Que­re­mos sumar el mejor talen­to del país a los equi­pos que hoy hacen posi­ble nues­tra trans­for­ma­ción digi­tal. Con­ta­mos con pro­to­co­los muy robus­tos para que los pro­ce­sos de selec­ción y vin­cu­la­ción ase­gu­ren diver­si­dad, equi­dad e inclu­sión”, afir­mó Isa­bel Mar­tí­nez Coral, vice­pre­si­den­ta de Sos­te­ni­bi­li­dad y Ser­vi­cios Cor­po­ra­ti­vos del Ban­co de Bogo­tá. Los pro­fe­sio­na­les podrán apli­car a las vacan­tes des­de el 18 de julio por Lin­ke­dIn o en una web desa­rro­lla­da espe­cial­men­te para la ges­tión de estas opor­tu­ni­da­des pro­fe­sio­na­les.

Por otro lado, el Ban­co de Bogo­tá con­ti­nua­rá for­ta­le­cien­do su “Semi­lle­ro de talen­to Joven”, con el que ha for­ma­do inte­gral­men­te apren­di­ces SENA des­de el año 2000 en el nivel de Téc­ni­co en Ase­so­ría Comer­cial y Ope­ra­cio­nes de Enti­da­des Finan­cie­ras y a tra­vés del cual, nue­ve de cada 10 apren­di­ces se han vin­cu­la­do labo­ral­men­te a la enti­dad. Ade­más, con­ti­nua­rá for­ta­le­cien­do los pro­ce­sos de pro­vee­du­ría inclu­si­va para incor­po­rar empren­di­mien­tos a la cade­na de sumi­nis­tros.